近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式快(kuài)速发展，特别是在(zài)服务领域(yù)，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越(yuè)来越多(duō)。有(yǒu)人将非全日制用工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工不用(yòng)缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如(rú)此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工(gōng)？非(fēi)全日制用工是临时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非全日制(zhì)用(yòng)工就是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工的基本特征是每日工(gōng)作时间(jiān)和每周工作时间少于全日(rì)制用(yòng)工的工(gōng)作时间。劳动(dòng)合同法实施(shī)条(tiáo)例(lì)规定，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同(tóng)一用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法(fǎ)律上(shàng)已无(wú)临时工、正式工区(qū)分，用工双方都应(yīng)签订(dìng)劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管(guǎn)比全日(rì)制用(yòng)工工作时间短，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般原则和(hé)一般规(guī)则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要(yào)签订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也要(y1兆等于多少mb流量，1G等于多少MBào)签订劳动(dòng)合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳动合同(tóng)。同时，只(zhǐ1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB)要不影响(xiǎng)其(qí)他劳(láo)动合(hé)同的(de)履行，劳动者(zhě)也可以与不同单位(wèi)签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同1兆等于多少mb流量，1G等于多少MB。对于用人单位存在的违法行为，劳动者可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工双(shuāng)方(fāng)当事人任(rèn)何一方都(dōu)可以随时通知(zhī)对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济补偿，也就是对双方解除劳动(dòng)关系(xì)不作时间(jiān)和(hé)形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也(yě)可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否(fǒu)需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日制(zhì)用工，用人单位可以不用缴纳(nà)养老保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应(yīng)缴纳工伤保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工(gōng)作的(de)劳动者可(kě)以(yǐ)以个人身份参(cān)加(jiā)基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)，这区别于全(quán)日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双方的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全日制用(yòng)工劳动(dòng)者的社会(huì)保险(xiǎn)权益(yì)保护，还要防止以(yǐ)非全日制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我(wǒ)国的(de)非全日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯(guàn)彻非全日制用(yòng)工和(hé)全(quán)日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立、合同解除和(hé)终(zhōng)止以及社会保(bǎo)险等制度，更好保(bǎo)护(hù)非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权益。

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